1 STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W AKADEMII PIŁKARSKIEJ SANOK
SPIS TREŚCI:
Rozdział I Podstawowe terminy
Rozdział II Zasady ogólne
Rozdział III zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a
personelem AKADEMII PIŁKARSKIEJ SANOK
Rozdział IV Rozpoznanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia
małoletniego
Rozdział V Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia
krzywdzenia małoletniego
Rozdział VI Zasady ochrony wizerunku małoletniego
Rozdział VII Zasady aktualizacji standardu ochrony małoletnich oraz zakres
kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie personelu do stosowania
standardów ochrony małoletnich
Rozdział VIII Zasady udostępniania rodzicom i małoletnim standardów do
zapoznania się z nimi i do stosowania.
Rozdział IX Zapisy końcowe
Załącznik nr 1
Załącznik nr 2
Załącznik nr 3
2 Akty Prawne na podstawie których oparte są Standardy Ochrony
Małoletnich w AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
- Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich - Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i
opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw - Konwencja o prawach dziecka, przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne
Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu
takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie
o ochronie danych).
3 ROZDZIAŁ I PODSTAWOWE TERMINY
§1
Przez użyte w treści Standardów określenia należy rozumieć: - AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK – Klub Sportowy
- Jakub Gruszecki – Prezes, osoba zarządzająca pracą w Akademii
Piłkarskiej Sanok - Kamila Gruszecka – Sekretarz, osoba zarządzająca pracą w Akademia
Piłkarska Sanok ; - Trener – pracownik zatrudniony w AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
na podstawie umowy zlecenia; - Małoletni – zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego osoba od urodzenia
do ukończenia 18 roku życia; - Opiekun małoletniego – osoba uprawniona do reprezentacji i stanowienia
o małoletnim, w szczególności jego przedstawiciel ustawowy; - Przedstawiciel ustawowy – rodzic bądź opiekun posiadający pełnie
władzy rodzicielskiej lub opiekun prawny (osoba reprezentująca dziecko
ustanowiona przez sąd, w sytuacji, gdy rodzicom nie przysługuje władza
rodzicielska lub gdy rodzice nie żyją); - Zgoda opiekuna małoletniego – zgoda co najmniej jednego z rodziców
małoletniego, jednak w przypadku braku porozumienia między
opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności
rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny; - Krzywdzenie małoletniego – popełnienie czynu zabronionego lub czynu
karnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym
pracowników lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego
zaniedbywanie;
4
10.Dane osobowe małoletniego – wszelkie informacje umożliwiające
identyfikacje osoby małoletniej korzystającej z usług Akademia Piłkarska
Sanok; - Standardy Ochrony Małoletnich lub Standardy – określone w niniejszym
dokumencie zasady postępowania z małoletnimi; - Koordynator ds. Standardów Ochrony Małoletnich – osoba
odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich.
ROZDZIAŁ II
ZASADY OGÓLNE
§2
Celem Standardów Ochrony Małoletnich jest: - określenie jasnych zasad dla zapewnienia bezpieczeństwa małoletnich;
- uwrażliwienie pracowników na działania mające zapewnić ochronę przed
krzywdzeniem dzieci; - wprowadzenie procedur, które pozwalają odpowiednio wcześnie
zareagować w przypadku obaw o dobro dziecka lub zapobiegać
krzywdzeniu dzieci, zanim dojdzie do eskalacji przemocy wobec nich –
niezależnie od źródła i typu tej przemocy; - zapewnienie dzieciom sprzyjających warunków uczestnictwa w zajęciach
sportowych – w atmosferze życzliwości, szacunku, akceptacji i
bezpieczeństwa; - rozwijanie kultury pracy w Akademii Piłkarskiej Sanok opartej na prawach
dziecka i ciągłym uczeniu się.
5 ROZDZIAŁ III ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY
MAŁOLETNIM A TRENERAMI ZATRUDNIONYMI PRZEZ AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
§3 - Osobą odpowiedzialną za przygotowanie pracowników AKADEMII
PIŁKARSKIEJ SANOK do stosowania Standardów Ochrony Małoletnich
jest Jakub Gruszecki. - Wszystkie osoby zatrudnione przez AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
mają obowiązek stosować postanowienia niniejszego dokumentu. Jakub
Gruszecki ma prawo żądać od pracowników potwierdzenia na piśmie
zobowiązania do stosowania zasad zawartych w niniejszych Standardach. - Trenerzy zatrudnieni przez AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
potwierdzają zapoznanie się ze Standardami na oświadczeniu. Wzór
stanowi załącznik nr 1. - Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników:
a) przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy uzyskiwane są informacje czy
dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze sprawców przestępstw na tle
seksualnym z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób w stosunku do
których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu
seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie do
Rejestru.
b) od kandydata pobierane są informacje o niekaralności z Krajowego
Rejestru Karnego.
c) pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej
składa się oświadczenie o następującej treści: „Jestem świadomy/a
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”
Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej
za złożenie fałszywego oświadczenia.
6
§4 - Zasady bezpiecznej relacji trenerów z podopiecznymi Akademii Piłkarskiej
Sanok:
a) podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez
pracowników jest działanie dla dobra małoletnich i w jego interesie;
b) trener traktuje wszystkich uczestników z szacunkiem oraz uwzględnia
ich godność i potrzeby;
c) niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec małoletnich w
jakiekolwiek formie;
d) zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi obowiązują
wszystkich pracowników. - Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z
małoletnimi i każdorazowego rozważania czy jego reakcja, komunikat
bądź działanie jest odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i
sprawiedliwe. - Trener w kontakcie z małoletnimi:
a) Odnosi się z szacunkiem;
b) Wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać im odpowiedzi dostosowanej
do sytuacji i ich wieku;
c) Traktuje dziecko z szacunkiem;
d) Utrzymuje profesjonalną relację z dzieckiem, każdorazowo rozważa czy
komunikat i działanie są adekwatne do sytuacji;
e) Nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nie
uprawnionym, dotyczy to również ujawniania jego wizerunku; - Obowiązuje zasada równości i traktowania małoletnich bez względu na ich
płeć, orientację seksualną, sprawność/niesprawność, status społeczny,
etniczny, religijny czy światopoglądowy. - Trener zobowiązany jest do utrzymania w poufności informacji
uzyskanych w związku z pełnioną funkcją i wykonywaną pracą,
dotyczących małoletnich.
§5
7 - W przypadku, kiedy trener zauważy niepokojące zachowanie lub sytuację
zobowiązany jest postępować zgodnie z instrukcją postępowania,
obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o
nieprzestrzeganie Standardów do poinformowania przełożonego. - Pracownik, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy np.
znęcani a fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego
zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z
małoletnim, wskazując zrozumienie i wyczucie. - W uzasadnionych przypadkach dozwolony jest kontakt fizyczny
pracownika z małoletnim. Do takich sytuacji należą:
a) Zagrożenie życia lub zdrowia małoletniego (udzielenie pierwszej pomocy)
b) Pokazanie prawidłowego układu ciała podczas zajęć sportowych
c) Pomoc małoletniemu w poruszaniu się po obiektach, na których odbywają
się zajęcia sportowe - Złamanie przez pracownika zasad określonych w Standardach jest
podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub
karnej.
§6 - Kontakt z małoletnim poza godzinami pracy jest co do zasady zabroniony.
- Jeśli pracownik musi spotkać się z małoletnim poza godzinami
wyznaczonymi na zajęcia sportowe, wymagane jest poinformowanie o tym
fakcie przełożonego a opiekun małoletniego musi wyrazić na to zgodę. - Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwa forma komunikacji poza
godzinami pracy z małoletnim lub jego Opiekunem są kanały służbowe (e-
mail, telefon służbowy) - W przypadku, gdy pracownika łączą z małoletnim lub jego opiekunem
relacje rodzinne lub towarzyskie zobowiązany on jest do zachowania pełnej
poufności, w szczególności do utrzymania w tajemnicy spraw dotyczących
innych małoletnich, opiekunów i pracowników.
8
ROZDZIAŁ IV
ROZPOZNANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA
KRZYWDZENIA MAŁOLETNIEGO
§7 - W przypadku krzywdzenia małoletniego podczas odbywających się zajęć
sportowych w ramach Akademii Piłarskiej Sanok lub podejrzenia takiego
krzywdzenia, każda osoba będąca świadkiem krzywdzenia lub mająca
podejrzenie krzywdzenia, powinna zgłosić tę okoliczność. - Zdarzenie krzywdzenia małoletniego powinno być ponadto zgłoszone przez
pracownika do prezesa Akademii Piłkarskiej Sanok, Jakuba Gruszeckiego. - Pracownik, któremu zgłoszono krzywdzenie lub podejrzenie krzywdzenia
małoletniego, powinien postępować zgodnie z zasadami przewidzianymi w
rozdziale 5.
ROZDZIAŁ 5
ZASADY I PROCEDURY PODEJMOWANIA INTERWENCJI W
SYTUACJI PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MAŁOLETNIEGO
§8 - W przypadku, gdy trener zauważy jakiekolwiek zachowanie innej osoby
noszące znamiona krzywdzenia małoletniego, ma obowiązek w pierwszej
kolejności podjąć działania zmierzające do wyeliminowania takich
zachowań w szczególności przez zwrócenie osobie dopuszczającej się
tych zachowań oraz niezwłocznie poinformować przełożonego. - W przypadku powzięcia przez pracownika podejrzenia, że doszło do
krzywdzenia małoletniego lub zgłoszenia takiej okoliczności przez
małoletniego, opiekuna prawnego małoletniego lub osobę trzecią,
pracownik ma obowiązek: zawiadomić o zaistniałej sytuacji przełożonego.
Następnie wypełnić kartę interwencji, która zawiera opis sytuacji i
9
przekazać ja pracodawcy. Wzór karty stanowi załącznik nr 2 do
niniejszych standardów. - W przypadku zdarzeń, do których dochodzi podczas zajęć sportowych i
które wymagają natychmiastowej reakcji w szczególności zagrożenia
życia małoletniego lub grożące ciężkim uszczerbkiem na zdrowiu, trener
zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić odpowiednie służby
dzwoniąc pod numer alarmowy 112 oraz powiadomić przełożonego. - Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji, która
przekazuje się przełożonemu prowadzącemu rejestr Interwencji. - Decyzje o podjęciu interwencji polegającej na przesłaniu zawiadomienia
o możliwości popełnienia przestępstwa do prokuratury podejmuje Jakub
Gruszecki (prezes). - W przypadku, gdy podejrzanym o krzywdzenie małoletniego jest
pracownik, zostaje on natychmiast odsunięty od pracy do czasu
wyjaśnienia sprawy. - Wszystkie osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków
służbowych powzięły informacje o krzywdzeniu małoletniego lub
informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych
informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane
uprawnionym pracownikom i instytucjom w ramach działań
interwencyjnych. - Dokumentację dotyczącą interwencji przechowuje Jakub Gruszecki w
sposób zapewniający poufność, przez okres nie dłuższy niż jest to zgodne
z obowiązującymi przepisami prawa.
§9 - W sytuacji krzywdzenia dziecka ze strony pracownika, świadek takiego
zdarzenia powinien zwrócić uwagę pracownikowi i zgłosić incydent
prezesowi (Jakub Gruszecki). - Jakub Gruszecki powinien sporządzić notatkę z opisem sytuacji.
- Jeśli pracownik popełnia przestępstwo wobec dziecka, prezes powiadamia
odpowiednie służby.
§10 - W każdym przypadku zauważenia krzywdzenia małoletniego należy
uzupełnić Kartę Interwencji.
10 - Kartę interwencji przechowuje Jakub Gruszecki zgodnie z obowiązującymi
przepisami i zasadami dotyczącymi przechowywania i archiwizowania
dokumentów.
ROZDZIAŁ VII
ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MAŁOLETNIEGO
§11 - AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK uznając prawo dziecka do
prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku
dziecka kierując się odpowiedzialnością i rozwaga wobec utrwalania,
używania i publikowania wizerunków dzieci. - Utrwalanie, przetwarzanie, używanie i publikowanie wizerunku dziecka
znajdującego się na zdjęciu lub na jakimkolwiek nośniku musi być
wykonywane rozważnie i ostrożnie. Działania tego rodzaju są
dopuszczalne wyłącznie w celu celebrowania sukcesów dziecka,
dokumentowania treningów czy podczas zawodów przy zachowaniu
bezpieczeństwa dziecka. - Zdjęcia bądź nagrania o których mowa w ust. 2, są realizowane bez
dyskryminacji za względu na jakiekolwiek cechy. - Wszystkie podejrzenia i problemy dotyczące niewłaściwego utrwalania i
rozpowszechniania wizerunków dzieci należy rejestrować i zgłaszać
prezesowi Akademii Piłkarskiej Sanok.
§12 - Upublicznienie przez pracownika wizerunku małoletniego utrwalonego w
jakiekolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej
zgody opiekuna.
11 - Przed utrwaleniem wizerunku należy małoletniego oraz opiekuna
poinformować o tym, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek
i w jakim kontekście zostanie wykorzystywany (np., że zostanie
umieszczony na stronie internetowej bądź na mediach społecznościowych). - Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak
zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna małoletniego
nie jest wymagana.
§13 - Specyfika zajęć dla małoletnich jakie prowadzi Akademia Piłkarska Sanok
w ramach takich jak zajęć jak: sportowe, wypoczynek w czasie ferii
zimowych i letnich wyklucza możliwość korzystania z urządzeń
elektronicznych z dostępem do Internetu w trakcie takich zajęć, a ryzyko
narażania małoletniego na zagrożenia związane z treściami szkodliwymi
jest znikome. - Niezależnie od powyższego, należy mieć na uwadze, że obiekty, na których
odbywają się zajęcia sportowe umożliwiają dostęp do Internetu
małoletnim. Odpowiedzialność za dostęp do niewłaściwych treści na
prywatnych urządzeniach ponoszą opiekunowie prawni.
ROZDZIAŁ VII
ZASADY AKTUALIZACJI STANDARDÓW OCHRONY
MAŁOLETNICH ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI OSÓB
ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO
STOSWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
§14 - Procedura aktualizowania standardów odbywa się nie rzadziej niż raz na
dwa lata. - Jakub Gruszecki jako prezes monitoruje realizację Standardów, reaguje na
ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w standardach prowadząc
równocześnie rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.
12 - Pracownicy w każdym czasie mogą proponować zmiany Standardów oraz
wskazywać naruszenie Standardów. - Dokonując monitoringu Standardów, prezes opracowuje ewentualne
zmiany w obowiązującym Standardzie, wprowadza do Standardów
niezbędne zmiany i ogłasza trenerom nowe brzmienie dokumentu:
Standardy Ochrony Małoletnich.
ROZDZIAŁ VIII
ZASADY UDOSTEPNIENIA RODZICOM I MAŁOLETNIM
STANDARDÓW DO ZAPOZNANIA SIĘ Z NIMI I ICH STOSOWANIA
§15
Standardy Ochrony małoletnich stanowią ogólnodostępny dokument dla
pracowników, uczestników zajęć oraz ich opiekunów. Dokument opublikowany
jest na stronie: akademia.sanok.pl oraz jest dostępny do wglądu.
ROZDZIAŁ IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§16
Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
13
Załącznik nr 1
do Standardów Ochrony Małoletnich
w AKADEMII PIŁKARSKIEJ SANOK
SANOK. 11.08.2025
(miejscowość i data)
OŚWIADCZENIE O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIU ZASAD
ZAWARTYCH W STANDARTDACH OCHRONY MAŁOLETNICH W
AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
podczas półkolonii organozowanej przez Akademię Piłkarską Sanok na
obiektach Rodzinnego Centrum Sportu i Rekreacji WIKI w Sanoku przy
ulicy Stróżowskej 19 w terminie od 11.08.2025 do 15.08.2025.
Ja, ………………………………………………………………………
oświadczam, że zapoznałam/em się ze standardami Ochrony Małoletnich w
Akademia Piłkarska Sanok oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.
……………………………………….
(czytelny podpis)
14
Załącznik nr 2 do Standardów Ochrony Małoletnich
w AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
KARTA INTERWENCYJNA OBOWIĄZUJĄCA
W AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna interwencji
(forma krzywdzenia)
Osoba zgłaszająca interwencje
Opis działań podjętych przez
personel
Data Działanie
Spotkania z opiekunami
małoletniego
Data Działanie
Forma podjętej interwencji
Zawiadomienie policji
Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
Wniosek o wgląd w sytuacji rodziny
Inny rodzaj interwencji. Jaki?
……………………………………………
Dane dotyczące interwencji
(nazwa organu, do którego
zgłoszono interwencje) i data
interwencji
Wyniki interwencji: działania
organów sprawiedliwości,
działania jednostki, działania
rodziców
Data Działanie
15
Złącznik 3
do Standardów Ochrony Małoletnich
w AKADEMIA PIŁKARSKA SANOK
STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W AKADEMIA
PIŁKARSKA SANOK
(WERSJA SKRÓCONA)
NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE DLA MAŁOLETNICH
Małoletni (Dziecko)- to każda osoba do ukończenia 18 roku życia.
Dobro osób małoletnich jest naczelną wartością, którą kierują się
pracownicy/trenerzy Akademii Piłkarskiej Sanok, prowadząc zajęcia sportowe i
wypoczynek podczas ferii zimowych i wakacji. Co oznacza, że: - Każda osoba małoletnia winna być traktowana z należytym jej szacunkiem
oraz poszanowaniem jej godności. - Niedopuszczalne jest krzywdzenie małoletniego, w tym w szczególności
stosowanie wobec niego przemocy w jakiejkolwiek formie. - Pracownicy/trenerzy powinni reagować w sytuacji krzywdzenia
małoletniego lub zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że dochodzi do
krzywdzenia małoletniego.
JESTEŚ OSOBA MAŁOLETNIĄ? OTO NAJWAŻNIEJSZE ZASADY
BEZPIECZNYCH RELACJI MIĘDZY MAŁOLETNIM A TRENEREM. - Podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez
pracowników/trenerów jest działanie dla dobra małoletniego i w jego
interesie. - Pracownik/trener zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji
z małoletnimi i każdorazowego rozważenia czy jego reakcja, komunikat
bądź działanie jest odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i
sprawiedliwe wobec innych osób. - Nie wolno zachowywać się w obecności małoletnich w sposób
niestosowny: używanie wulgarnych słów, gestów, żartów, czynnie
obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź
16
atrakcyjności seksualnej lub wykorzystywanie wobec małoletniego władzy
lub przewagi fizycznej. - Pracownik/trener w kontakcie z małoletnimi:
a) Odnosi się z szacunkiem,
b) Wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać im odpowiedzi dostosowanej
do sytuacji i ich wieku,
c) Nie zawstydza, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża,
d) Nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom nieuprawnionym,
dotyczy to również ujawniania jego wizerunku. - Decyzje dotyczące małoletniego powinny brać pod uwagę bezpieczeństwo
pozostałych podopiecznych. - Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności
każdorazowo musi być uzasadnione. - Obowiązuje zasada równości traktowania małoletnich – bez względu na
płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status
społeczny, etniczny, religijny, kulturowy czy światopogląd. - Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji
dotyczących małoletnich uzyskanych w związku z pełnioną funkcją. - Konflikt fizyczny pracownika z małoletnim jest co do zasady zabroniony.
Wyjątkiem co do zasady są sytuacje do których zaliczyć można:
a) Zagrożenie życia lub zdrowia małoletniego,
b) Pokazanie prawidłowo wykonanego ćwiczenia podczas zając sportowych,
10.Należy w związku z tym przestrzegać następujących zasad:
a) Nie wolno, bić, popychać, szturchać ani w jakikolwiek inny sposób
naruszać integralności fizycznej małoletniego;
b) Nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który może być uznany za
nieprzyzwoity;
c) Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie powinien być niejawny bądź
ukrywany;
d) W sytuacjach wymagających udzielenia małoletniemu pomocy, należy
unikać kontaktów innych niż niezbędne do udzielania pomocy.
11.Pracownik/trener, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś
krzywdy np. znęcania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania
seksualnego zobowiązany jest do zachowania ostrożności w kontaktach z
małoletnim, wykazując zrozumienie i wyczucie;
17
12.Nie wolno zapraszać małoletniego do miejsca swojego
zamieszkania/pobytu ani spotykać się z nim poza godzinami pracy.
Dotyczy również kontaktu z małoletnimi poprzez kanały komunikacji
(telefon, e-mail, profile w mediach społecznościowych)
13.Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwa forma komunikacji z małoletnim
lub jego Opiekunem prawnym poza godzinami pracy są kanały służbowe
(e- mail, telefon służbowy).
18
ZGŁOSZENIE KRZYWDZENIA MAŁOLETNIEGO LUB
PODJERZENIE KRZYWDZENIA MAŁOLETNIEGO
(dotyczy zgłoszeń dokonywanych przez osoby niebędące
pracownikami/trenerami Akademii Piłkarskiej Sanok)
W przypadku krzywdzenia małoletniego podczas zajęć sportowych
organizowanych przez Akademię Piłkarską Sanok lub podejrzenia takiego
krzywdzenia, każda osoba będąca świadkiem takiego zdarzenia lub mająca
podejrzenie krzywdzenia (w tym osoba małoletnia), powinna zgłosić tą
okoliczność: - Jeśli zdarzenie ma miejsce podczas zajęć sportowych czy organizowanego
wypoczynku dzieci podczas ferii zimowych czy wakacji do prezesa
Akademii Piłkarskiej Sanok Jakuba Gruszeckiego.
Pełna treść standardów publikowana jest na stronie internetowej:
www.akademia.sanok.pl